Nettolohn für Grenzgänger Schweiz online berechnen

• Sie kombinieren ein vergleichsweise hohes Gehalt mit tiefen Lebenshaltungskosten.
• In Deutschland ist die Kinder-Unterstützung deutlich interessanter, denn die Schweiz kennt keine Elternzeit. Nach dem Mutterschaftsurlaub kehren die Mütter zurück in den Arbeitsalltag oder, sollten sie länger zu Hause bleiben wollen, müssen ihre Arbeitsstelle aufgeben und erhalten keinerlei finanzielle Unterstützung vom Staat. Es ist also ratsam, als Familienvater zwar in der Schweiz zu arbeiten und gut zu verdienen, aber mit der Familie in Deutschland zu leben. War die Frau zudem vor der Geburt in Deutschland berufstätig, profitiert sie von der staatlich unterstützten Elternzeit.
• Nicht außer Acht zu lassen ist die Schweizer Altersvorsorge, die oftmals deutlich mehr Geld ins Rentenportemonnaie fließen lässt als in Deutschland. Die gesetzlich vorgegebene Altersvorsorge in der Schweiz kann zudem über den Arbeitgeber mit einer Direktversicherung ergänzt werden. Diese lässt sich in Deutschland sogar steuerlich absetzen. Nach dem aktiven Arbeitsleben können ehemalige Grenzgänger einen höheren Lebensstandard in Deutschland genießen – vorausgesetzt sie haben einige Jahre in der Schweiz gearbeitet.

Um in der Schweiz arbeiten zu können, benötigen Sie eine Grenzgängerbewilligung. Es ist die Aufgabe Ihres Arbeitgebers, die Bewilligung bei der zuständigen kantonalen Stelle in der Schweiz zu beantragen. Pendler erhalten eine G-Bewilligung. Diese ist bei einer unbefristeten Anstellung 5 Jahre gültig ist.

Grenzgänger sind am Wohnort, also in Deutschland, steuerpflichtig. Zwischen der Schweiz und Deutschland besteht ein Doppelbesteuerungsabkommen. So zieht der Schweizer Arbeitgeber zwar 4,5 Prozent Quellensteuer von Ihrem Bruttogehalt ab, diese kann aber in Deutschland angerechnet werden. 

Ein hohes Gehalt kann ein Grund sein, Deutschland den Rücken zu kehren. Die deutlich höheren deutschen Steuersätze können mit der steuerlich vorteilhafteren Schweiz, wo der durchschnittliche Steuersatz bei ca. 12 Prozent liegt, in den meisten Fällen nicht mithalten. Insbesondere alleinstehende Grenzgänger profitieren von einer Einwanderung in die Schweiz, denn die steuerlichen Vorteile können enorm sein. Sobald man Familie hat, sieht das Ganze anders aus.

Familien mit Kleinkindern sollten sich einen Umzug in die Schweiz gründlich überlegen. Die hohen Lebenshaltungskosten minimieren die Steuerersparnisse. Speziell die Kindertagesbetreuung bis zum Kindergartenalter ist in der Schweiz sehr teuer. Zudem kennt die Schweiz keine Elternzeit und zwingt die Mütter nach dem Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen zurück an den Arbeitsplatz. 

Bis zum Erreichen des 20. Lebensjahr stehen Ihnen gesetzlich 5 Wochen Urlaub zu, danach sind es noch 4. Manche Arbeitgeber zeigen sich großzügig und gewähren ihren Angestellten auch nach dem Erreichen des 20. Lebensjahres 5 oder mehr Wochen Urlaub pro Jahr. Zudem gewähren manche Schweizer Arbeitgeber ihren langjährigen Mitarbeitern mehr Urlaubstage als das Gesetz vorsieht. 

Arbeitslosigkeit ist unangenehm, aber auch in der Schweiz kein Grund zur (finanziellen) Sorge, denn Sie sind versichert. Voraussetzung dafür ist, dass Sie bis dahin mindestens 6 Monate in der Schweiz gearbeitet haben. Die Leistungen erhalten Sie von der Agentur für Arbeit in Deutschland. Sollten Sie entlassen werden, müssen Sie sich innerhalb von drei Tagen persönlich bei der Agentur für Arbeit als arbeitssuchend melden, um Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld geltend zu machen. Bei der Schweizer Arbeitslosenkasse erhalten Sie das Formular "PD U1", das Sie der Agentur für Arbeit in Deutschland als Nachweis über die Beschäftigungszeit in der Schweiz vorlegen. Sollten Sie in der Schweiz krankenversichert sein, müssen Sie sich abmelden und einer deutschen Krankenversicherung in Deutschland anschließen.