Unternehmen befinden sich zunehmend im Wettstreit um qualifizierte Arbeitnehmer. Ob dauerhaft die Chemie stimmt, finden Beschäftigte meist erst nach der Einarbeitungszeit heraus. Dabei spielt nicht nur das Unternehmen mit seinen Leitlinien eine wichtige Rolle – auch Sie als Kandidat müssen zur Unternehmenskultur passen.
Das Wichtigste im Überblick
Um Mitarbeiter zu gewinnen, werden Anreize wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Bonus- und Prämiensysteme oder Clubmitgliedschaften angeboten. Ob aber dauerhaft die Chemie stimmt, finden Beschäftigte meist erst nach der Einarbeitungszeit heraus. Dabei spielt nicht nur das Unternehmen mit seinen Leitlinien und Prinzipien eine wichtige Rolle, auch der Kandidat muss zur Unternehmenskultur passen.
Die Einstellungskriterien von Personalern sind heute anders als vor zwanzig Jahren. Während früher ein guter Schulabschluss und eine zum Beruf passende Ausbildung reichte, sind es heute zunehmend die Wertvorstellungen, die darüber entscheiden, ob ein Bewerber eingestellt wird oder nicht. Ein Jobkandidat muss zur Unternehmenskultur passen – und umgekehrt muss das Unternehmen zu den eigenen Wertevorstellungen passen. Nur wer sich dauerhaft mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann, wird ein zufriedener Mitarbeiter sein. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, kompetente Führungskräfte und gute Stimmung im Team – diese Faktoren werden wesentlich von den Werten einer Firma, oder auch der Corporate Behaviour, geprägt.
Die Kultur und die Werte eines Unternehmens haben einen wesentlichen Einfluss darauf, wie eine Firma von ihren Mitarbeitern und Kunden wahrgenommen wird. Einige dieser wichtigen Werte sind:
Wertvorstellungen sind etwas sehr Persönliches. Sie zeigen, was für Sie richtig und gut ist und gehören zu Ihrer Identität und Ihrer Persönlichkeit. Ihre Werte zeigen sich als Eigenschaften, Verhaltensmuster, Glaubenssätze und in dem, was Sie wichtig finden. Aus diesem Grund sollten die Wertvorstellungen im Job und im Privatleben immer übereinstimmen. Um herauszufinden, ob Ihre Vorstellungen mit der Unternehmenskultur zusammenpassen, gilt es zunächst herauszufinden, was Ihnen im Job wichtig ist:
Ihre Antworten zeigen Ihnen, was Sie sich von Ihrem zukünftigen Job erhoffen und geben Ihnen konkrete Anhaltspunkte, die Sie in einem Bewerbungsgespräch abgleichen können.
| Wert | Was Arbeitgeber bieten sollten | Was Bewerber prüfen sollten |
|---|---|---|
| Wertschätzung | Anerkennungskultur, Feedback | Beurteilungsgespräche, Lob-Praxis |
| Transparenz | Offene Kommunikation auf allen Ebenen | Informationsfluss, Offenheit der Führung |
| Entwicklung | Weiterbildungsmöglichkeiten | Karrierepfade, Budget für Fortbildung |
| Team | Kooperationskultur | Zusammensetzung und Arbeitsweise des Teams |
| Work-Life-Balance | Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice | Regelungen zu Überstunden und Urlaub |
Das Thema Unternehmenswerte hat einen hohen Stellenwert. Die Zeiten, als Firmen nur Dienstleistungen oder Waren verkauft haben, sind vorbei. Heute schauen Konsumenten genau hin, wo sie ihre Käufe tätigen. Das motiviert immer mehr Unternehmen, lobenswerte Ziele, Leitgedanken und Visionen zu formulieren, um für Bewerber und Konsumenten attraktiv zu sein. Für Firmen bedeutet dies, die eigenen positiven Werte überzeugend und glaubwürdig zu leben.
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