Werte im Unternehmen: Passt der neue Job zu mir?

Unternehmenskultur und Leitlinien

Unternehmen befinden sich zunehmend im Wettstreit um qualifizierte Arbeitnehmer. Dabei ist die sogenannte Arbeitgeberattraktivität ein wichtiger Erfolgsfaktor. Um Mitarbeiter zu gewinnen, werden Anreize wie Weiterbildungsmöglichkeiten, Bonus- und Prämiensysteme oder Clubmitgliedschaften angeboten. Ob aber dauerhaft die Chemie stimmt, finden Beschäftigte meist erst nach der Einarbeitungszeit heraus. Dabei spielt nicht nur das Unternehmen mit seinen Leitlinien und Prinzipien eine wichtige Rolle, auch der Kandidat muss zur Unternehmenskultur passen.

Warum die Unternehmenswerte so wichtig sind

Die Einstellungskriterien von Personalern sind heute anders als von zwanzig Jahren. Während früher ein guter Schulabschluss und eine zum Beruf passende Ausbildung reichte, sind es heute zunehmend die Wertvorstellungen, die darüber entscheiden, ob ein Bewerber eingestellt wird oder nicht. Ein Jobkandidat muss zur Unternehmenskultur passen. Und umgekehrt muss das Unternehmen zu den eigenen Wertevorstellungen passen. Nur wer sich dauerhaft mit seinem Arbeitgeber identifizieren kann und ähnliche Wertvorstellungen hat, wird auch dauerhaft ein zufriedener Mitarbeiter sein und sich nicht von geschickten Headhuntern abwerben lassen. Ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern, kompetente Führungskräfte und gute Stimmung im Team – diese Faktoren werden wesentlich von den Werten einer Firma, oder auch der Corporate Behaviour, geprägt.

Was gehört zur Corporate Behaviour?

Die Kultur und die Werte eines Unternehmens haben einen wesentlichen Einfluss darauf, wie eine Firma von ihren Mitarbeitern und ihren Kunden wahrgenommen wird. Die Kultur eines Unternehmens verkörpert sich in den Richtlinien und im täglichen Umgang mit den Beschäftigten und den Kunden oder Lieferanten. Einige dieser wichtigen Werte sind:

• Wertschätzung,
• kompetente Führungskräfte,
• Transparenz,
• offene Kommunikation,
• ein optimales Arbeitsumfeld
• und Förderung von Teamarbeit.

Wie du deine eigenen Wertvorstellungen erkennst

Wertvorstellungen sind etwas sehr Persönliches. Sie zeigen, was für dich richtig und gut ist und gehören zu deiner Identität und deiner Persönlichkeit. Deine Werte zeigen sich als Eigenschaften, Verhaltensmuster, Glaubenssätze und in dem, was du wichtig findest, was du magst und nicht magst. Aus diesem Grund sollten die Wertvorstellungen im Job und im Privatleben immer übereinstimmen. Die eigenen Werte und Normen wandeln sich mit unseren Erfahrungen im Laufe des Lebens. Es lohnt sich immer, die eigenen Wertevorstellungen zu kennen und sich an ihnen zu orientieren, denn sie beeinflussen das Leben, das du führen möchtest. Um herauszufinden, ob deine Vorstellungen mit der Unternehmenskultur deines Arbeitgebers zusammenpassen, gilt es zunächst, für dich selbst herauszufinden, was dir in deinem Job wichtig ist:

• Wann ist die Arbeit für dich erfüllend?
• Was motiviert dich?
• Was wünschst du dir von deiner Führungskraft?
• Wie gehst du mit Kritik um?

Deine Antworten zeigen dir, was du dir von deinem zukünftigen Job erhoffst und geben dir konkrete Anhaltspunkte, die du in einem Bewerbungsgespräch abgleichen kannst.

Die gegenseitigen Ansprüche sind hoch

Das Thema Unternehmenswerte hat einen hohen Stellenwert. Die Zeiten, als Firmen nur Dienstleistungen oder Waren verkauft haben, sind vorbei. Heute schauen Konsumenten genau hin, wo sie ihre Käufe tätigen. Das motiviert immer mehr Unternehmen, lobenswerte Ziele, Leitgedanken und Visionen zu formulieren, um für Bewerber und Konsumenten attraktiv zu sein. Für Firmen bedeutet dies, die eigenen positiven Werte überzeugend und glaubwürdig zu leben.

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